| CALENDARIO | |
| L |
M |
M |
G |
V |
S |
D |
| -- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
01
|
| 02
|
03
|
04
|
05
|
06
|
07
|
08
|
| 09
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
| 16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
| 23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
| 30
|
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
|
| |
|
|
|
|
| La Valutazione peritale del danno da Mobbing |
|
|
|
|
|
La Valutazione peritale del danno da Mobbing
Il "Mobbing" nella letteratura scientifica è rappresentato come una comunicazione conflittuale tra colleghi sul posto di lavoro, o fra superiori e subordinati, nella quale la persona attaccata viene posta in una particolare posizione di debolezza, divenendo una vittima irrimediabilmente destinata a soffrire e soprattutto a subire un danno alla propria carriera.
Il libro, che è un compendio dell'attuale stato della scienza psicologica e giuridica sul tema del Mobbing, unisce in una sola opera due discipline diverse per metodo ed approccio eppure legate tra loro dal comune ambito occupazionale in cui si muovono:la Psicologia del Lavoro e il Diritto del Lavoro.
La voce dell'esperto di Mobbing e quella del giurista si alternano costantemente. Ne nasce un dialogo che completa le specifiche competenze dell'uno e dell'altro sul tema comune della definizione del Mobbing, della sua valutazione scientifica e della sua quantificazione ai fini risarcitori.
L'opera presenta il "Metodo Ege 2002" per la determinazione del Mobbing e la quantificazione del Danno da Mobbing.
Il Metodo permette di:
riconoscere scientificamente la presenza del Mobbing in una vicenda lavorativa tramite la verifica empirica di sette parametri tassativi;
di percentualizzare la Lesione Accertata da Mobbing totale permanente;
di quantificare tale valore ai fini giuridici risarcitori, mediante specifiche Tabelle di monetizzazione del Danno da Mobbing (riportate in Appendice).
Esse costituiscono il primo esperimento in assoluto di tabellazione matematica per il risarcimento del Danno da Mobbing.
Indice:
Capitolo primo - L'inquadramento critico del concetto di Mobbing
Capitolo secondo - La determinazione del caso Mobbing
Capitolo terzo - La valutazione della lesione accertata da Mobbing totale permanente
Capitolo quarto - La quantificazione del danno da Mobbing
Capitolo quinto - Un confronto interdisciplinare
Appendice.
Dal testo pubblicato si traggono le seguenti note biografiche degli autori:
Harald Ege, dottore di ricerca in Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione, è attualmente il maggiore esperto di Mobbing in Italia. È autore di numerose monografie sul Mobbing, nonché di varie ricerche e studi statistici, molti dei quali presentati ai Congressi Internazionali di Psicologia. È presidente e fondatore di PRIMA, Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale di Bologna.
|
Torna indietro |  | 
|
|
|
