| CALENDARIO | |
| L |
M |
M |
G |
V |
S |
D |
| -- |
-- |
-- |
-- |
-- |
01
|
02
|
| 03
|
04
|
05
|
06
|
07
|
08
|
09
|
| 10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
| 17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
| 24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
-- |
-- |
|
| |
|
|
|
|
| Mobbing: la faccia impresentabile del mondo del lavoro |
|
|
|
|
|
Mobbing: la faccia impresentabile del mondo del lavoro
Il volume è frutto del lavoro svolto dagli operatori del Centro di psicologia del lavoro dell'Istituto per lo studio delle psicoterapie di Roma ed indaga sulle problematiche individuali ed organizzative legate al mobbing, un fenomeno psicosociale sempre più diffuso che risente inevitabilmente dei cambiamenti sociali e culturali.
Il Mobbing è una sindrome dovuta principalmente ad un modello organizzativo che privilegia la produzione a danno del benessere psico-fisico del lavoratore.
Proponendo l'integrazione delle competenze nel lavoro di équipe, attraverso una "sintonizzazione operativa" degli obiettivi da raggiungere, come unica strada per tutelare le risorse umane, questo volume si offre come guida fondamentale per studiosi e professional.
Il disagio lavorativo che il Mobbing produce sempre più frequentemente, porta a chiedere aiuto all'esperto o al sindacato. Notevole però è l'imbarazzo degli operatori - psicologi del lavoro, formatori, delegati sindacali - che ancora non riescono ad affrontare in maniera adeguata il problema.
Indice:
Harald Ege , Prefazione
Antonio Fusco , Introduzione
Alessandra Menelao , Il fenomeno
(Definizione; Dati epidemiologici; Caratteristiche del mobbing psicosociale)
Mariella Della Porta , Le cause
(Eziopatogenesi: i fattori soggettivi; Eziopatogenesi: i fattori oggettivi)
Roberta Antigiovanni , La diagnosi
(La valutazione del fenomeno; I criteri diagnostici; Gli strumenti per la diagnosi del mobbing)
Alessandra Menelao , Le conseguenze
(Le conseguenze per la vittima; Le conseguenze per l'azienda)
Enrico Maria Secci , L'approccio strategico al mobbing: dalla terapia alla gestione delle risorse umane
(L'approccio strategico; Il mobbing come sistema; Alle radici del conflitto: complementarietà e simmetria; Gli interventi: psicoterapia e gestione delle risorse umane; Verso un approccio integrato)
Irene Petruccelli , Il danno psicologico e la sua valutazione
(Criteri definitori del danno psicologico; La valutazione del danno psicologico; Gli strumenti e i mezzi per la valutazione del danno psicologico; Indicazioni per la stesura della relazione di consulenza psicologica) - Francesca Furfaro , Il ruolo del sindacato
Pietro San Martini, Natale Salvatore Bonfiglio , La ricerca
(Il LIPT; Il campione; Le condotte vessatorie; Le conseguenze psicofisiche)
Giacomo Rindonone , La prevenzione
(L'individuo; La famiglia; L'azienda; La società)
Rosella Tomassoni , Conclusioni
Chi siamo - Centri anti-mobbing.
Dal testo pubblicato si traggono le seguenti note biografiche degli autori:
Alessandra Menelao, psicologa, professore a contratto di Psicologia del lavoro presso il Corso di laurea in Scienze dell'educazione dell'Università degli studi di Cassino.
Svolge attività di consulenza presso il Centro di psicologia del lavoro dell'Istituto per lo studio delle psicoterapie nei vari campi della psicologia.
Mariella Della Porta, psicologa, consulente del Centro di psicologia del lavoro dell'Istituto per lo studio delle psicoterapie, coordinatore "sportelli mobbing".
Giacomo Rindonone, psicologo, coordinatore del Centro di psicologia del lavoro dell'Istituto per lo studio delle psicoterapie.
|
Torna indietro |  | 
|
|
|
